Station88 verwelkomt nieuwe Business Partner Retailcoin en Thoughtline
september 8, 2019
De zekerheden van Thoughtline
februari 11, 2020
succesvolle teams
Een succesvol team ontstaat niet vanzelf.
Daar moet op gestuurd worden, aan gewerkt worden en de focus moet op de juiste zaken worden gelegd. maar welke zaken zijn dat? Wat zijn de drie ingrediënten voor succesvolle teams? Saamhorigheid in je privésituatie, met je ouders en familie (mits je in een veilige omgeving bent opgegroeid), is heel vanzelfsprekend. Je hebt gelijke normen en waarden en kijkt op eenzelfde manier naar de dingen, omdat je die in je opvoeding hebt meegekregen van je ouders. Deze normen en waarden worden generatie op generatie doorgegeven. In je rol als ouder geef je vaak dezelfde normen en waarden weer door aan je kinderen. Kinderen snappen nog niet wat een saamhorigheidsgevoel is en zijn hier helemaal niet mee bezig. Herken je dat je kindjes zich samen tegen je kunnen keren? Hierdoor voelen ze zich samen sterker. Zou dat de start van saamhorigheid en saamhorigheidsgevoel zijn?
Samen ben je sterker dan alleen
De basis voor saamhorigheid is een gemene deler. In positieve, dan wel negatieve zin. Uit het verleden, in het heden of een gedragen stip op de horizon. Als de gemene deler er niet is, dan zal er geen saamhorigheid zijn. Naast een duurzame saamhorigheid, kan saamhorigheid ook van tijdelijke aard zijn. Denk hierbij aan bijvoorbeeld evenementbezoekers. Het gevoel van ontsnappen uit je dagelijkse sleur of de verbondenheid die er is doordat je van dezelfde muziek houdt, dezelfde drankjes lekker vindt of dezelfde lol hebt bij een bepaalde cabaretier. In privésituaties ontstaat van nature saamhorigheid, omdat je je eigen vrienden uitzoekt en er daardoor gedeelde interesses of normen en waarden zijn.
Op het werk en in de zakelijke context is dat anders. Je collega’s heb je vaak niet voor het uitkiezen en je stapt binnen in een bestaande cultuur met een eigen historie en normen en waarden, die mogelijk ook al legio jaren verankerd zijn. Hier kan je bij passen of juist helemaal niet. Met collega’s ontdek je al snel een gemeenschappelijke deler. Iedereen is met een reden op het werk. De meest voor de hand liggende reden is geld verdienen, maar als je elkaar beter leert kennen, leer je ook elkaars drijfveren beter kennen. Tenminste… als je hier bewust mee bezig bent.